Executive & Führungskräfte Coaching in Wien

Authentisch, professionell & erfolgreich

Was ist ein Führungskräfte Coaching?

Ein Coaching für Führungskräfte ist, unabhängig vom Level, immer eine Mischung aus Coaching, Beratung und Sparring. Es ist ein Format der individuellen Persönlichkeitsentwicklung, in dem im höchsten Maße treffsicher gearbeitet wird. 

 

Ein Coaching erlaubt Ihnen eine Entwicklung in kürzester Zeit, bei der Sie Ihre gesetzten Ziele erreichen. Dabei ist ein Coaching immer zeitlich begrenzt und durch ein oder mehrere Themen sowie zu erreichende Ziele definiert. Die Themenfelder können dabei fachliche und sachliche Aspekte beinhalten oder psychologisch-soziodynamische Fragen betreffen.

Quelle: krakenimages

Wann ist ein Coaching die richtige Wahl?

Ein Coaching ist immer dann die richtige Wahl, wenn Sie gezielt an Ihren Herausforderungen und Problemen arbeiten und sich selber als auch die Situation reflektieren wollen. Kaum ein anderes Format erlaubt so tiefgreifend und nachhaltig neue Haltungen zu erwerben, und damit seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln. 

 

Dabei geht es nicht darum, Ihnen als Coach gut zuzuhören und dann eine auf Sie zugeschnittenen Lösung zu präsentieren. Es geht um Hilfe zur Selbsthilfe. Ressourcen die bereits in Ihnen stecken zu aktivieren und damit einen für Sie passenden Weg zu finden. Sie erwerben Kompetenzen die Ihre Authentizität unterstreichen und damit zu Ihrem Erfolg beitragen.

 

In so gut wie jedem Problem stecken persönliche Herausforderungen, die - wenn wir es erlauben - zu unserem persönlichen Wachstum beitragen.

"Alles, was uns an anderen

missfällt, kann uns zu besserer

Selbsterkenntnis

führen."

 

 (Carl Gustav Jung)

Anlässe

Anbei erhalten Sie eine Idee, warum meine Kund*innen zu mir kommen:

  • Neu in der Führungsrolle - die ersten 100 Tage als Chef
  • Führung von Führungskräften - Beförderung auf eine höhere Hierarchie-Stufe
  • Führung auf Distanz, wie führe ich meine Mitarbeiter virtuell? Stichwort: Corona & Homeoffice
  • Vom Kollegen zum Chef, erfolgreich den Sprung meistern
  • Work-Overload, den Überblick verloren
  • Karriereplanung: Selbstmarketing & persönliche Entwicklung im Unternehmen

Themen & Anliegen

Die folgenden Punkte sind ein Auszug an Themen die behandelt werden: 

  • Erfolgreiche Mitarbeiterführung: Fördern, Fordern, Delegieren & Motivieren
  • Authentischen Führungsstil entwickeln
  • Führungskompetenzen erweitern
  • Rollenverständnis
  • Kommunikationsfähigkeiten erweitern: Argumentation, Verhandlung & Konflikt 
  • Zeitmanagement & Stressmanagement - eine gesunde Work-Life-Balance erreichen
  • Executive Presence: Auftreten, Aussehen, Erscheinungsbild & Kommunikationsstil

Wer sind meine Kunden?

Führungskräfte Coaching in Wien
Coach Diana Huber

Meine Kunden sind in der freien Wirtschaft angestellt oder öffentlichen Institutionen. Manche von ihnen sind Unternehmer*innen und selbstständig. Sie sind Experten auf ihrem Gebiet und in der Regel exzellente Leistungsträger. 

  • Manager des C-Levels
  • Geschäftsführer*inne
  • Etablierten Unternehmer*innen
  • Manager der mittleren Führungsebene
  • neu beförderte Führungskräfte
  • Frauen in Führungspositionen

"Wenn ich acht Stunden Zeit hätte

um einen Baum zu fällen,

würde ich sechs Stunden

die Axt schleifen."

 

 (Abraham Lincoln)

Executive & Führungskräfte Coaching vs. Mentoring

Es ist meiner Meinung nach sehr wichtig das Führungskräfte Coaching vom Mentoring abzugrenzen, da es erfahrungsgemäß oft verwechselt wird. Mentoring kommt bei der Führungskräfte Entwicklung ebenfalls zum Einsatz und ist ein bewährtes Instrument, um diesen eine individuelle Unterstützung zu bieten.

 

Im Gegensatz zum Coaching, ist ein Mentoring nicht zeitlich begrenzt. Ziel ist, dass der erfahrene Mentor und sein / ihr Mentee eine Beziehung aufbauen, sodass ein vertrauensvoller Austausch möglich ist. Mentoren begleiten ihre Mentees über Jahre hinweg und sind als Ansprechpartner für persönliche und fachliche Fragen oft die erste Wahl.

 

Ein Coaching ist dagegen immer zeitlich begrenzt und auch wenn eine sehr vertrauensvolle Beziehung zwischen Coach und Coachee herrscht, so werden in der Regel nur definierte Themen und Ziele bearbeitet. Führungskräfte Coachs sind oftmals Experten in bestimmten Themenfeldern und werden als solche auch wahrgenommen.

Führungskräfte Coaching Wien
Führungskräfte Coaching in Wien: Praxis Innerpeace

Meine Schwerpunkte

Es ist wichtig, dass Sie sich einen Coach an Ihre Seite holen, der Sie in Ihren Anliegen bestmöglich unterstützen kann, aber auch versteht von was Sie sprechen. Kein Coach kann alles und ist für jedes Ihrer Anliegen der richtige Ansprechpartner.

 

Für die folgenden Themengebiete würde ich mich als Expertin bezeichnen, weil ich zum einen die einschlägige Fach-Expertise mitbringe, aber auch gewisse Erfahrungen am eigenen Leib erfahren habe und damit weiß von was ich rede.

Kundenportfolio

  • Manager in der freien Wirtschaft
  • Frauen in Führungspositionen
  • Jung & Führungskraft
  • Vom Kollegen zum Chef
  • Führungspositionen im HR Bereich

Themengebiete

  • Führungskompetenzen und Methoden erwerben
  • Rollenverständnis schärfen
  • Kommunikationsstil entwickeln
  • Schwierige Gespräche führen
  • Gesunde Balance zwischen Beruf & Leben entwickeln: Zeitmanagement & Stressmanagement

Coaching: Führungskräfte, Executive und Business - was ist der Unterschied?

Primär liegt der Unterschied in der Zielgruppe und daraus ableitend in der Auswahl der entsprechenden Vorgehensweise:

  • Business Coaching: Fachkräfte, Beamte und Experten
  • Führungskräftecoaching: Manager der mittleren Führungsebene, leitende Beamte, Selbstständige und Top-Experten
  • Executive Coaching: Manager des C-Levels, Geschäftsführer und etablierte Unternehmer

Diese primäre Unterscheidung ist essentiell, denn sie ermöglicht eine erfolgreiche Bearbeitung Ihrer Anliegen. Es macht einen Unterschied, ob Sie als Experte in einem Team arbeiten oder als Geschäftsführer ein Unternehmen führen. Was für den einen richtig und erfolgreich ist, ist für den anderen nicht unbedingt hilfreich.

 

Beachten Sie dabei, dass Sie sich einen Coach suchen, der für Ihre Anliegen der Richtige ist. Holen Sie sich einen Experten an Ihre Seite, der weiß von was er spricht.

Führungskräfte Coaching für Frauen

Ich unterscheide beim Coaching immer, ob ich es mit Frauen oder Männern zu tun habe. Frauen begegnen teilweise komplett andere Herausforderungen als Männer. Sie haben Situationen und Probleme zu bewältigen, mit denen Männer oftmals gar nicht konfrontiert werden. Auch das Führungsverhalten von Frauen unterscheidet sich, sodass auch der Coaching Ansatz differenziert gesetzt werden muss. 

 

Frauen unterscheiden sich auch im Kommunikationsverhalten von Männern, in der persönlichen Einstellung als auch Prioritätensetzung. Sie werden anders wahrgenommen und beurteilt. Die Gründe liegen teilweise in der Kultur, Tradition und auch Vorurteilen begründet. 

 

Ein Coaching für Frauen unterstützt diese in ihrer persönlichen Entwicklung, stärkt ihr Selbstvertrauen und hilft ihnen zu einer erfolgreichen Karriere. Im Coaching adressieren und reflektieren wir alle karriererelevanten Themen.