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Sparringspartner-Format oder Projektauftrag
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HR Interimsmanagement
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Bedarfsorientierte Standortanalyse
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Persönliche Einzelgespräche, telefonische Verfügbarkeit
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Gesprächspartner mit Gesprächskultur
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Auf Wunsch Teilnahme an Geschäftsführungs-, Strategiesitzungen oder Führungsklausuren
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Pragmatische und praxisnahe Lösungen
HR Beraterin Diana Huber
- Prozessberatung inkl. Analyse und Optimierung
- Erarbeitung und Einführung eines HR Kalenders: Zielgespräche, Mitarbeitergespräche etc.
- Entwicklung von Compensation & Benefits Konzepten
- Entwicklung eines Employer Branding
- Erarbeitung von HR Marketing Maßnahmen
- Beratung bei der Rekrutierung von Führungskräften inkl. Profilerstellung und Führung von Vorstellungsgesprächen
- Entwicklung einer HR Vision, abgeleitet von den Unternehmenswerten und - zielen
- Unterstützung bei der Erarbeitung einer HR Strategie
- Ableitung einer Roadmap inkl. Zeitplan und Umsetzungsschritten
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Beratung hinsichtlich geeigneten Talent Management Maßnahmen
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Durchführung von Potentialbeurteilungen sowie Assessment Centern
- Leitung / Moderation von Management- und Strategieklausuren
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Konzeption und Durchführung von Programmen zu Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
- Beratung bei der strategischen sowie aktuellen Nachfolgeplanung
- Begleitung von internationalen M&A Aktivitäten
- Beratung bei der Rekrutierung und Entsendung von Führungskräften und Geschäftsführern ins Ausland
- Interkulturelle Beratung und Durchführung von interkulturellen Trainings und Seminaren
- Begleitung und Betreuung von Expats
